你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人(见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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